Candidats / Recruteurs / Prescripteurs
Découvrez notre offre de service pour les :
Candidats
En intégrant un de nos 7 chantiers, vous signez un contrat à durée déterminée d’insertion rémunéré de 28h par semaine sur une durée de 4 à 6 mois renouvelable pour une durée maximum de 24 mois.
En ce qui concerne notre dispositif d’insertion sociale appelé Action de dynamisation, il s’agit d’un contrat d’engagement de 6 mois renouvelable si l’essai est concluant.
Comment ça marche ?
- Vous bénéficiez d’un accompagnement socio-professionnel personnalisé (entretiens individuels, formations, ateliers collectifs, stages, etc.) ;
- Vous acquérez une nouvelle expérience professionnelle en intégrant un de nos chantiers;
- Vous développez des compétences reconnues sur le marché du travail ;
- Éventuellement, vous obtenez une certification de qualification professionnelle (CQP Salarié polyvalent).
A chaque contrat, des objectifs sont fixés avec votre encadrant·e technique et votre accompagnatrice socio-professionnelle afin que vous puissiez avancer. Nous vous accompagnons au quotidien dans les différentes étapes, en lien avec d’autres professionnels du social et de l’emploi.
Qu’est- ce qu’on y fait?
En intégrant un de nos 7 ateliers/chantiers d’insertion * ou notre action de dynamisation, vous rejoignez une équipe de professionnels dédiés à la production et l’accompagnement. Tout au long de votre parcours vous développerez différentes compétences dites “transférables” c’est à dire qu’elles vous seront utiles pour la suite, que cela soit dans une entreprise, une école ou même dans votre vie personnelle.
* Nos différents chantiers d’insertion: Auto, Vélo, Patrimoine Bâti Menuiserie, Métallerie, Espaces Naturels. Réemploi de jouets.
Quels sont les critères de recrutement ?
- Être éligible aux critères de l’Insertion par l’Activité Economique définis par l’Etat. Retrouvez ces critères ici : Les critères d’éligibilité IAE – La communauté de l’inclusion (beta.gouv.fr) ;
- Être motivé pour reprendre une activité professionnelle ;
- Être volontaire pour s’engager dans une démarche d’accompagnement vers la réalisation d’un projet professionnel réaliste et réalisable ;
- Être apte (physiquement, psychologiquement) à travailler sur le chantier visé; voir descriptif des postes sur la Plateforme de l’Inclusion.
Comprendre une consigne à l’oral.
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Travailler en équipe.
A vous de jouer !
Pour candidater à un de nos chantier/atelier d’insertion vous pouvez candidater via la Plateforme de l’Inclusion. Contactez un prescripteur habilité (Pôle Emploi, Unité Emploi, Mission Locale, PLIE…) afin de valider vos critères d’éligibilité au Pass IAE.
Pour intégrer l’action de dynamisation, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse email suivante pour plus d’informations : dynamisation@atao-insertion.fr
Prescripteurs
Comment orienter une personne vers ATAO ?
ATAO accueille toute personne correspondant aux critères définis d’éligibilité à l’Insertion par l’Activité Economique. Les publics accueillis sont donc variés : bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes de moins de 25 ans, personnes en situation de handicap, réfugiés, personnes peu ou pas scolarisées, seniors, etc. Tous nos chantiers d’insertion sont mixtes.
Toutes les candidatures se font via et uniquement via La Plateforme de l’Inclusion.
Si vous n’êtes pas un prescripteur habilité, vous pouvez vous inscrire comme orienteur sur la plateforme de l’inclusion. Les offres d’emploi sont mises à jour régulièrement, ainsi que les descriptifs des emplois.
Pourquoi orienter une personne vers ATAO ?
La personne doit :
- Être éligible à l’IAE. Vérifiez la liste des critères ici ;
- Être motivé pour reprendre une activité professionnelle ;
- Être volontaire pour s’engager dans une démarche d’accompagnement vers la réalisation d’un projet professionnel réaliste et réalisable ;
- Être apte (physiquement, psychologiquement) à travailler sur le chantier visé (voir descriptif des postes sur la Plateforme de l’Inclusion) ;
À l’arrivée chez ATAO, un bilan socio-professionnel est réalisé pour identifier les principaux freins à l’emploi qui peuvent se situer dans différents domaines : le logement, la mobilité, le niveau de formation (maîtrise du français et savoirs de base), la santé (addictions, problématiques psychiques et/ou physiques), les ressources économiques, les mesures de justice, la situation familiale, les difficultés administratives, etc.
Les contrats sont des contrats à durée déterminée d’insertion de 28h hebdomadaire (en modulation du temps de travail). Le parcours-type d’insertion chez ATAO est composé de 3 phases/3 contrats (28 heures hebdomadaires en modulation du temps de travail) :
- 1 contrat de 4 mois pour se connaître ;
- 1 contrat de 6 mois pour s’orienter ;
- 1 contrat de 6 mois pour s’élancer.
Chaque salarié·e est encadré·e au quotidien sur le chantier par un·e encadrant·e technique et suivi au niveau socio-professionnel par une accompagnatrice socio-professionnelle.
A chaque contrat, des objectifs à atteindre sont fixés conjointement avec le·a salarié·e, inscrits dans différents types d’action :
- Actions d’accompagnement socio-professionnel :
- Entretiens individuels : repérer et travailler sur des problématiques sociales et le projet professionnel, en lien avec le·a référent·e extérieur·e (chargé·e d’accompagnement à l’Emploi, assistant·e social·e, etc.) ;
- Ateliers collectifs internes : connaître ses droits et devoirs (travail, santé, logement, etc.) ; connaître et mettre en œuvre les techniques de recherche d’emploi ;
- Actions individuelles ou collectives externes : préparer sa sortie par des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), visites (entreprises, centres de formation, etc.), job dating, etc.
- Actions de formation :
- Formation externe : Mise en place de formations adaptées au projet du/de la salarié.e. Ex : remise à niveau français/mathématiques, Français Langue Etrangère, licence soudage, CQP Cycle, permis de conduire, etc. ;
- Formation en situation de travail sur un des différents supports de production d’ATAO ;
- Formations pratiques et théoriques ;
- Suivi et évaluation des compétences.
Quel lien avec ATAO ?
- Au recrutement, nous vous faisons un retour sur les candidat·e·s reçu·e·s. Nous pouvons vous renseigner en amont si vous souhaitez des précisions sur les postes proposés et le parcours d’insertion ;
- Tout au long du parcours, des entretiens sont organisés avec le·a salarié·e, vous, l’accompagnatrice socio-professionnelle et/ou l’encadrant·e technique afin de faire le point sur sa situation, fixer des objectifs, mettre en place des actions ;
- A la sortie, nous vous rendons un bilan des actions réalisées par et pour le·a salarié·e.
Les tarifications solidaires des services ATAO
Les tarifications solidaires que nous pratiquons sont réservées à des publics spécifiques dont l’éligibilité est définie comme suit :
- Toute personne orientée par un référent social et/ou professionnel du service de l’emploi et de l’insertion au travers d’un formulaire d’orientation ⇒ lien vers formulaire ;
- Toute personne en CDDI travaillant dans une SIAE ou assimilées orientée par un·e accompagnateur·trice socioprofessionnel·le au travers d’un formulaire d’orientation.
Aucun tarif solidaire ne sera pratiqué sans que nous ayons reçu le formulaire dûment complété remis à l’adresse suivante : mail
Les services à tarification solidaire accessibles
Mobilité Auto
- Réservation à la location de véhicule dans le cadre professionnel à un tarif de 7 euros/jour ;
- Achat d’un véhicule garanti 6 mois, avec carte grise et contrôle technique à jour à partir de 2000 euros (sous réserve de disponibilité) ;
- Entretien et réparation de véhicule.
Mobilité Vélo
- Achat de vélo musculaire ou à assistance électrique ;
- Electrification de vélo musculaire ;
- Réservation à la location d’un vélo musculaire ou à assistance électrique ;
- Entretien et réparation de vélo.
Recruteurs
Vous êtes une entreprise et vous cherchez à recruter ?
Par le biais de stages ou PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel), vous pouvez également accueillir des personnes en insertion avec trois types d’objectifs :
- découvrir un secteur ;
- confirmer un projet professionnel ;
- préparer une éventuelle embauche.
Durant la période de PMSMP, d’une durée maximum d’un mois, nous sommes, en tant qu’employeurs, vos interlocuteurs en cas de besoin. A l’issue du stage, nous réalisons conjointement un bilan des tâches effectuées et des compétences constatées, afin d’orienter la personne pour la suite de son parcours.
L’insertion, un vivier de recrutement
Nous sommes convaincus que la collaboration avec les entreprises peut avoir un effet de levier durable dans la lutte contre l’exclusion.
En formant des personnes polyvalentes, qualifiées et autonomes, ATAO offre à ses salariés en insertion des perspectives d’emploi à long terme, tout en contribuant à répondre aux besoins en compétences sur son territoire.
Les salariés en fin de parcours ont consolidé leur savoir-être et leur savoir-faire. Ils ont acquis des compétences générales transférables et sont prêts à intégrer de nouvelles équipes sur des secteurs en tension et en pleine transformation dans de nombreuses filières.